
Federgon: juiste cijfers?
In de pers zijn recent berichten verschenen over het groeiend succes van de dienstencheques. Volgens werkgeversorganisatie Federgon zouden er momenteel 90.000 mensen werken binnen het systeem. En dus, zegt Federgon, is het een logische stap om het systeem uit te breiden.
Jan Hertogen, socioloog, trekt een en ander in twijfel. Hij neemt onder meer het cijferwerk van Federgon op de korrel, maar ook de representativiteit van deze organisatie en het vooral het personeelsbeleid van de uitzendsector.
Uitzendwerk? Geen vast contract!
Eén cijfer sprong wat mij betreft bijzonder in het oog: het aantal arbeidsovereenkomsten per jaar voor medewerkers uit de uitzendsector. Gemiddeld hebben uitzendwerknemers er 31,4 per jaar. Een volledig onwettelijke toestand, noemt Jan Hertogen dit.
Bij DC-Plus: iedereen een vast contract.
Het cijfer bij DC-Plus is dus 1 (één!). 1 op 31, wat een verschil!! Bij DC-Plus heeft iedereen zonder uitzondering een vast contract vanaf de eerste werkdag. Uit respect voor de werknemer, zeer zeker. En omwille van de sociale wetgeving terzake.
Maar ook om twee economische redenen:
- De binding met het bedrijf en de klant. Huishoudhulp is kwestie van engagement. Tussen gebruiker en medewerker, tussen gebruiker en bedrijf, dus ook tussen de medewerker en haar werkgever. Een vast contract laat toe om een langeretermijnrelatie op te bouwen.Met tevreden klanten als resultaat.
- Duurzaamheid van de tewerkstelling. Goede arbeidsverhoudingen zijn essentieel voor het voortbestaan van elk bedrijf, dus ook van de arbeidsplaatsen die het aanbiedt.
PS. Meer informatie?
Wie meer wil weten over de analyse van Federgon, surft naar Indymedia. Je vindt er de gedetailleerde reactie van Jan Hertogen, plus een weerwoord van Federgon.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten