Hoofddoek: niet relevant !

Een sollicitante.
Onlangs kwam hier een jonge vrouw op sollicitatiegesprek. Net de dertig voorbij, drie jonge kindjes. Het jongste was sinds september naar school, en het huis was leger dan tevoren. Net als zovele anderen moet ze gedacht hebben dat het tijd was voor een betaalde job. Liefst een deeltijdse job die prima combineerbaar is met haar moederrol thuis.
Het sollicitatiegesprek was afgerond, de afspraken voor een praktische proef waren gemaakt, we voelden beiden aan dat het goed zat.
Een laatste vraagje.
Ze wou opstaan, maar bedacht zich. "Ik heb toch nog een vraagje." Of ze haar hoofddoek op het werk moest afzetten, wilde ze weten.
TIJDENS het gesprek was er namelijk niet over gepraat. Dat begin ik niet over, steevast niet. Die hoofddoek is onbelangrijk, vind ik. Graag en goed komen werken, daar gaat het om. De klanten tevreden kunnen stellen met een goede dienst. Dàt is de essentie. Een hoofddoek draagt echt niet bij tot de kwaliteit van de prestatie, doet evenmin iets af. Net zoals huidskleur, schoenmaat of het aantal vakjes in de handtas.
Geen neutraliteit, wel diversiteit.
Bij DC-Plus kiezen we niet voor neutraliteit, voor zover dat betekent dat onze medewerkers zich neutraal moeten kleden en gedragen. Een beleid dat alle uiterlijke kenmerken van overtuiging, religie of herkomst weert, dat werkt niet.
Integendeel: wij gaan vastberaden voor diversiteit. Hoe meer verschillen hoe liever. Diversiteit is een rijkdom. We stoppen de verschillen niet weg, nee, we leren van mekaar.
Dat geldt trouwens ook voor poetstechnieken. De tips en trucs vliegen ons om de oren. De kwaliteit wordt er alleen maar beter van.